Consciente de que el talento joven es motor de desarrollo para el país, Nestlé Bolivia lanzó una nueva edición de Nesternship, programa de pasantías diseñado para que estudiantes y recién graduados, de 18 a 29 años, adquieran experiencia profesional y competencias fundamentales antes de su primera inserción laboral.
La realidad del mercado evidencia la urgencia de iniciativas de este tipo. De acuerdo con la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desocupación urbana alcanza el 4,1 %, pero entre los jóvenes sube al 6,8 %. Además, la Organización Internacional del Trabajo advierte que ocho de cada diez ocupados trabajan en la informalidad.
“En Nestlé creemos en el potencial transformador de la juventud. Con Nesternship ofrecemos proyectos retadores, mentores comprometidos y capacitación permanente para que los participantes den su primer paso profesional con confianza y propósito”, subrayó Inés Lara, Legal, HR & Corporate Affairs Manager.
Nesternship se enmarca en la Iniciativa por los Jóvenes, plataforma global de Nestlé que promueve la empleabilidad juvenil. Durante seis meses, cada pasante colabora activamente en proyectos asignados dentro de áreas como Distribución, Producción, Ingeniería, Calidad, Contabilidad, Marketing, Finanzas, Comunicaciones o Ventas.
Además de adquirir conocimientos técnicos específicos según su área de interés, los participantes reciben formación en habilidades altamente valoradas por el mercado laboral, como:
- Manejo de proyectos: desde la planificación hasta la ejecución, con una visión estratégica y orientada a resultados.
- Gestión efectiva del tiempo: priorización de tareas, organización y cumplimiento de metas en entornos exigentes.
- Comunicación efectiva: claridad y asertividad para expresar ideas, tanto en reuniones como en entornos virtuales.
- Presentaciones impactantes: técnicas para estructurar y exponer información de manera profesional, convincente y visualmente atractiva.
Estas competencias se fortalecen mediante capacitaciones periódicas y el acompañamiento de mentores especializados, líderes de distintas áreas que brindan orientación continua durante el proceso.
Al concluir el programa, los jóvenes reciben un certificado de participación, una carta de recomendación y la oportunidad de extender la pasantía o postular a una posición de entrada dentro de Nestlé.
“Nestlé proyecta que los egresados de Nesternship ingresen al mercado laboral con experiencia real, habilidades sólidas y una visión integral del funcionamiento corporativo, elevando sus posibilidades de acceder a empleos formales y acelerar su desarrollo profesional”, concluyó Lara.
